2017年に、管理人がまとめた集計では、ハンスター(HannStar)は中小型液晶で8.9%のグローバルシェアを保持していた。(第4位)しかしその後の中国液晶メーカーの台頭・スマートフォンの有機EL移行などで大幅にシェアを落としていた。台湾の3大パネルメーカーの1つであるハンスターカラークリスタルは、年初から年末にかけて大量の人員を一括解雇したとして告発されており、若手技術者から上級部門に至るまで、誰も免責されなかった。
リストラの対象は主に幹部社員、リストラと同時に採用も行う、新規採用、古参社員の切り捨て。 「宜平ニュースネットワーク」は、HannStar Color Crystalが台南のモジュール工場を稼働率が50%未満のため閉鎖し、工場全体を中国本土の南京に移転し、今後も分割が続くとのニュースを入手した。
年初から年末にかけて大量の人員削減が行われ、その対象となったのは草の根の技術者から上級部門の責任者に至るまでの上級人材が中心でした。
このニュースによると、財経は2023年9月29日に個人面接を通じて約50人を解雇し、2024年の旧正月までに約100人を解雇し、さらに2024年3月1日に約150人を解雇したことが明らかになった。これは過去6か月で300人近くの人員削減に相当する。
また内部告発者は、ハンスターがフェイスブック上で複数のキャンパスでの採用活動を拡大し、従業員を解雇しながら新規採用を行い、賃金の安い新人と入れ替え、古い従業員を切り捨てようとしていると主張した。
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これに対し、記者がハンスターに確認を求めたところ、同社は、南科工場では今後の方向性や配置、人員を考慮して生産ラインを調整しており、確かに新旧の人員を入れ替えているが、解雇者数は噂される半年で300人ではないが、「それほど多くはない。行政に報告したのは81人だ」と述べた。 ハンスターは先月、春節休暇を11日間に延長するために従業員に特別休暇や個人休暇の取得を強制した疑いも持たれ、引き続き従業員の解雇を継続していた。従業員の離職については「正常な人の流れだ」と述べた。
ハンスターの従業員は、AUOとイノラックスの両社が2023年末に人員削減を発表したため、ハンスターも従業員に2月15日と2月16日に特別休暇を取るか、個人休暇を申請するよう強制したと不満を述べた。彼らは仕事の依頼を提出する必要がある 計画を立てて上司の承認を得た後、会社の人事部は同僚に出勤しないよう精力的に奨励し続けた。
従業員らはまた、ハンスターが従業員の一時解雇を続けていると不満を述べ、2023年12月からほぼ毎週、従業員数が増加していると述べ、先週は5人の同僚が退職し、今週は4人の同僚が退職したと述べた。
しかし、ハンスターは、従業員に休暇取得を強制した例はなく、従業員が仕事に行きたい場合に勤務計画を立てるよう要求する可能性はさらに低いと述べ、現在、同社は春節休暇にのみ焦点を当てている。従業員との連携を図り、連続 11 日間の休暇を取得できるようにするため、従業員がシステムにアクセスして休暇をクリックできるようにすると、人事部が一律に特別休暇を控除します。従業員に休暇を取る義務はまったくありません。
さらに、少数の従業員を解雇したという告発に対して、ハンスターはまた、同社の離職率は常に非常に良好で、年末には人が出入りするだろう、と述べた。すべては正常で健全な流れであり、外の世界の注目を逃れるために送金される金額は決して少なくありません。
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