サムスンディスプレイが給与体系を大幅変更！業績連動型報酬制度を導入

サムスンディスプレイは、サムスン電子と同様の業績連動型報酬制度を導入することを決定しました。サムスンディスプレイはサムスン電子の子会社であるため、サムスン電子の株価が大幅に上昇し、営業利益目標を達成した場合にのみ、従業員への報酬が支払われます。

業界関係者によると、サムスンディスプレイは12月8日午前、従業員に対し、長期業績連動型報酬制度の詳細を発表する通知を出した。サムスンディスプレイはサムスン電子の子会社であり、非上場のため株式報酬の対象外となっている。同社は従業員のインセンティブを高めるため、業績連動型報酬制度の導入を決定した。

サムスン電子は今年10月、中長期的な業績に基づいて従業員のモチベーションを高めるため、業績連動型株式インセンティブ（PSU）制度を導入すると発表しました。この制度は、従業員の報酬を会社の株価に連動させるものです。